Outplacement
Ben je door reorganisatie en gedwongen ontslag je baan verloren dan is een outplacement mogelijk onderdeel van je ontslag. Outplacement wordt vaak ingezet in de volgende situaties:
- Reorganisatie en gedwongen ontslag
- Arbeidsconflict welke niet oplosbaar is
- Organisatie is van mening dat medewerker niet functioneert en wenst afscheid van elkaar te nemen
- Ontslag met wederzijds goedvinden
Na een intakegesprek wordt een op maat traject samengesteld die in duur kan variëren van 6 tot 18 maanden.